如何在MongoDB找到一个公司销售的角色亚博贵宾会贴吧

作为MongoDB在美洲的公司销售副总裁，我看到了许多增长和积极的变化。亚博贵宾会贴吧当我第一次加入MongoDB时，我们正在亚博贵宾会贴吧准备上市，但数据库市场的机会和MongoDB正在做的颠覆它的事情是显而易见的。在此后的三年里，我们将团队规模扩大了两倍多，改变了我们的市场策略，并通过将客户主管的平均预订数量增加一倍来提高生产率。

公司、我们的角色和领导机会为我个人以及我的团队中有幸拥有的许多销售代表和经理提供了无与伦比的个人和职业发展机会。在这篇文章中，我想谈谈我们在求职者身上寻找什么，以便他们也能从MongoDB这样的公司提供的发展机会中获益。亚博贵宾会贴吧

我们在MongoDB寻找一个企业销售职位的候选人亚博贵宾会贴吧

在申请MongoDB时，在IT和/或数据库空间中具有一些知识，但在高考中持有其他属性。亚博贵宾会贴吧最重要的是，我们寻找驱动器，安全性和智能。我们在简历上寻找的东西通常包括您在企业销售之外获得的经验。符合我们的一个公司价值观在Mo亚博贵宾会贴吧ngoDB，我们“拥抱差异的力量”，了解伟大的形式。

在评估应聘者时，我关注的不是他们做过什么工作，而是他们周围的人，以及他们在工作之外的表现。我们认为，人们如何在工作之外的日常生活中出现，将在很大程度上影响他们在工作中的表现。我们想知道你是如何设定和实现目标的，无论目标是大是小。

在审查LinkedIn或恢复上的配置文件时，我通常会采取自下而上的方法。我在找：

1. 志愿工作、令人兴奋的大学专业、大学活动——你是一个全面发展的人吗?
2. 职业发展，以及每个角色的任期;我想知道是否有人每隔1-2年就换一次工作，或者他们跳槽了，是否为了更好的机会、更好的公司或者更好的职位。
3. 沿途积累的技能;这个人是否在账户管理角色工作或他们的业务前景？我们喜欢看到已经展望并采取了相同的帐户的候选人。这个人曾经有问题吗？拥有这种经历告诉我，他们已经致力于广泛资格入境领导或有经验勘探。作为一个SDR，很容易成为您在销售中最困难的角色之一，我尊重。他们销售了哪种类型的产品，它是复杂的，技术还是在其中？这三个是我们销售我们销售的销售的巨大资格，对于我们销售的人，最肯定是在频谱的技术方面。

我们的招聘流程

我们相信我们的招聘流程是故意在我们市场中最彻底的过程之一。我们意识到这是在两端加入MongoDB的巨大承诺。亚博贵宾会贴吧我们深深地审查每个候选人现在和将来都能成功。我们聘请MongoDB销亚博贵宾会贴吧售作为整体组织，因为我们雇用了特定角色，因为我们非常认真地致力于职业发展。

我们的招聘流程如下:

第一个

在第一阶段，招聘人员将联系到建立电话。他们将寻求更好地了解您当前和以前的角色中的背景，销售方法，KPI和过去的性能。他们将分享更多关于角色本身的背景以及角色如何为MongoDB的长期使命作出贡献。亚博贵宾会贴吧招聘人员在那里评估您的技能集并回答您的任何问题。他们通过从开始完成的过程中冠军 - 使用它们作为您的可信资源。

第二

接下来，我们将带你到现场与更广泛的销售领导团队会面，进行一对一的面试，我们将深入挖掘该职位的各个方面，如管道生成策略、交易的复杂性、你如何发现新业务，以及你对客户发现的深度。

第三

如果现场结束后双方都合适，我们就进入最后一个阶段，即挑战演讲。本文将呈现给我们的高级领导团队，让您有机会真正了解MongoDB客户主管的日常经验。亚博贵宾会贴吧演示分为两个重点领域:客户优先级和客户角色扮演。我们寻找的是有准备和有指导能力的人。我们看看你花了多少时间来准备，以及你在角色扮演中是如何执行的。我们不希望应聘者一进来就掌握我们的技术;我们希望应聘者在角色扮演中具有求知欲，展现出在市场中把握我们价值的能力，并在此之后对自己的长处和有待改进之处表现出自我意识。

软件销售中“不可错过”的机会亚博科技彩票yabogame

加入团队可以将您的职业生涯带到一个新的水平，有五个主要原因。

1.个人成长

这可能是你职业生涯中最具挑战性的工作之一，这是一件好事!在有免费开源软件的情况下，把关键软yabogame亚博科技彩票件卖给开发者是非常困难的。这种复杂性让你有一个强大的发现过程，以及大多数软件销售公司不会传授的销售方法。亚博科技彩票yabogame在我看来，如果你在MongoDB是一个成功的卖家，你可以在任何地方成功。亚博贵宾会贴吧

2.专业增长

我们为自己骄傲。我们在品种销售培训中拥有最好的销售培训，包括我们的综合销售训练，销售培训和领导和发展计划。我们喜欢说，“来到MongoDB并在销售中获得你的亚博贵宾会贴吧主人”。

在一家年度超过年度超过50％的公司，当然，您将会提供解决更大角色和责任的机会。我们已经建立了一种宗教统一文化，我很自豪地说我们最好经常被推广。我们一般审查议员季度季度议员，促进体现的员工看起来像对同龄人的信任，始终以可重复的过程一致地击中他们的数字，并且可以教授他人如何成功。

3.领导

许多公司都有经理，但有多少人可以说他们有支持他们在所有领域的领导者？我们拥有一个不同的领导者，他们来自不同背景和不同的任期范围。他们都有共同之处的是，我们在MongoDB的文化中的许多方面举行培训和增长思维。亚博贵宾会贴吧我希望我们向我们的帐户高管提供的领导者是通过帮助他们成长和实现成功来塑造其余职业生涯的人。

4.产品与市场机会

我们的增长主要源于这样一个事实，即数据库市场的顶端是老牌公司，而我们在核心数据库中拥有强大的创新产品，可以作为一种服务部署。其次,IDC的州在接下来的3年里，将使用云原生方法开发和部署超过5亿的数字应用和服务 - 在过去的40年中形成的相同数量的应用程序。我们行业的机会跑道与我们的产品 - 市场契合联系起来使我们成为最好的软件公司之一。亚博科技彩票yabogame要将其全部绑在一起，我们提供了一个创新的解决方案，其中数百名工程师支持全球产品。

5.文化

我们的文化是真正由我们的客户主管驱动的。作为一个领导团队，我们投资的方式不仅是吸引、雇佣和发展我们的人才，还确保我们的客户主管建立长期成功，并在做的过程中获得乐趣。我们参加了船派对，参观了当地的奥斯汀音乐表演，为了一些友好的比赛，参加了披萨制作比赛。

为了推动我们员工的个人成长和业务影响，我们致力于为每个人开发一个支持性和丰富的文化。从员工亲和力团体到生育援助和慷慨的父母休假政策，我们重视员工的福祉，并希望沿着他们专业和个人旅程的每一步都支持它们。